不等于個人具體工資

【問】：平均工資是如何統(tǒng)計得出的?為什么“平均工資”與公眾感受有距離?

【答】：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

平均工資是反映工資總體情況的指標，它自然不同于每一個人的具體工資水平。此外，還有工資的口徑問題。按上述這個口徑，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。

可以反映群體差距

【問】：有人質(zhì)疑這種“簡單的平均統(tǒng)計”有什么實際意義。請問平均工資數(shù)據(jù)到底有何作用?

【答】：任何一個統(tǒng)計指標都有它的作用和意義，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標之一。一般來講，一項統(tǒng)計調(diào)查在反映總體情況時，都要用到平均數(shù)。我國于上世紀50年代就建立了勞動工資統(tǒng)計制度，主要目的是了解城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟運行情況。特別是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，有關(guān)部門相繼以平均工資為基礎(chǔ)制定了一系列政策，如：社會保險金征收、基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放、最低工資標準、人身損害司法賠償?shù)龋寂c平均工資數(shù)據(jù)相關(guān)。為了保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，有關(guān)部門希望繼續(xù)發(fā)布平均工資。

【問】：平均工資能否反映不同群體的差異?

【答】：為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計局計算了不同地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)濟類型單位的平均工資，從現(xiàn)行統(tǒng)計制度得到的工資數(shù)據(jù)看，差異也是十分明顯的。

分省看，城鎮(zhèn)在崗職工平均工資高于全國平均水平的有9個省(區(qū)、市)，占全部城鎮(zhèn)單位在崗職工的30.0%;低于全國平均水平的有22個省(區(qū)、市)，占全部城鎮(zhèn)單位在崗職工的70.0%。