一、治療工傷期間不能扣工資嗎

工傷期間的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)涵蓋計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金以及津貼和補(bǔ)貼等各個方面。

至于停工留薪期里的待遇問題，絕對不能僅僅專注于員工的基本工資層面，而是原有的工資福利水平均需保持不變。

當(dāng)勞動者因工作原因受到事故傷害或患上職業(yè)病而必須暫停工作并接受工傷治療時(shí)，在停工留薪期限之內(nèi)，勞動者原有的工資福利待遇應(yīng)維持不變，由用人單位按照固定周期進(jìn)行支付。

停工留薪期的時(shí)間通常不會超過個月。

若遇到特殊情況且傷勢較為嚴(yán)重，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長停工留薪期，但最長不得超過個月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、致殘工傷怎么賠償?shù)哪?/p>

對于工傷導(dǎo)致的殘疾問題，其賠償金額應(yīng)以實(shí)際支出為準(zhǔn)，并結(jié)合傷殘等級的嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

當(dāng)員工由于工作原因?qū)е律眢w傷殘，且經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定達(dá)到一級至十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即可依照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)獲取一次性的傷殘補(bǔ)助金。

在離職之時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金亦會向受傷員工發(fā)放一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；而由雇主方則需承擔(dān)一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，則由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府相關(guān)部門制定并公布。