一、工傷60歲以后如何賠償

在司法實踐中，法院將會對患者所產生的醫療費用、陪護人員所需承擔的護理費用、受害人因傷勢引發的必要交通費用以及營養來源需求而產生的營養費用，還有在醫院治療期間所享有的住院伙食補貼費用等可以被證明是用于治療或康復目的之所需的所有合理花費進行理賠。

由于該名涉案人員已屆60周歲，其不具備法律規定的主體身份，故其與雇傭單位之間存在的是勞務關系而非勞動關系，因此并不適用于勞動法的相關規定。

在工作過程中所遭受的意外傷害，并不符合工傷認定標準，應按照人身損害賠償的相關法律法規進行處理。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、工傷的人可以要求賠償嗎

在職員被確診為工傷后，他們有權向雇主懇請以下各項工傷保險權益的賠償：首先是屬于工傷五級或六級參保人員每月所應得的傷殘津貼；其次是職員在接受工傷治療期間的薪酬和福利待遇的保障；此外，當與用人單位解除或終止勞動關系時，身為受害者的職業人士有權利依據相關規定獲得一次性的傷殘就業補助金。

同時，雇主也必須從實際發生事故損害之時或是在某位職員被確診患有職業病之后的第30日開始，按照國家法律法規的規定向有關部門申請工傷認定。