一、工傷分為幾個等級怎么賠償

工傷分為十個等級，不同等級的賠償標準有所差異。一級工傷最為嚴重，賠償包括一次性傷殘補助金，標準為本人工資的 27 個月；傷殘津貼為本人工資的 90%。二級工傷的一次性傷殘補助金為 25 個月本人工資，傷殘津貼為 85%。以此類推，三級工傷一次性傷殘補助金 23 個月本人工資，傷殘津貼 80%；四級工傷 21 個月本人工資，傷殘津貼 75%。

五至六級工傷，一次性傷殘補助金分別為 18 個月和 16 個月本人工資。五六級工傷職工難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的 70%和 60%。

七至十級工傷，一次性傷殘補助金依次為 13 個月、11 個月、9 個月、7 個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償的具體數額還需根據職工的工資、當地的工傷政策等因素綜合計算。如果發生工傷，應及時向用人單位所在地的勞動保障部門申報工傷，以保障自身的合法權益。

二、手指壓傷工傷賠償多少合適

手指壓傷屬于工傷范疇，其賠償金額并非固定一個數值，而是要根據多種因素來綜合確定。首先，需要確定工傷的嚴重程度，例如手指壓傷是否導致了骨折、神經損傷或關節功能障礙等。如果只是單純的軟組織損傷，治療相對簡單，賠償金額可能相對較少；但如果造成了較為嚴重的損傷，治療周期長且可能影響到日后的勞動能力，那么賠償金額就會相應增加。

其次，要考慮醫療費用的支出情況，包括住院費、藥品費、治療費等。這些費用是賠償的重要組成部分，會根據實際發生的金額進行計算。

另外，還需考慮因工傷導致的誤工損失，即受傷期間無法正常工作而減少的收入。一般按照受傷前的平均工資水平來計算誤工天數，并以此為依據確定誤工賠償金額。

總之，手指壓傷的工傷賠償金額需要綜合考慮受傷的具體情況、醫療費用和誤工損失等因素。在實際處理中，通常會依據相關法律法規和工傷認定的結果，由用人單位或工傷保險基金按照規定的標準進行賠償。如果對賠償金額有爭議，可以通過勞動仲裁等法律途徑來解決。

三、工傷期滿公司勸退怎么賠償

工傷期滿后，如果公司勸退員工，賠償事宜需要根據具體情況來確定。首先，員工因工傷導致的傷殘等級是重要依據。如果經鑒定為一至四級傷殘，員工保留勞動關系，退出工作崗位，公司應按月支付傷殘津貼；如果是五至六級傷殘，經員工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

此外，公司勸退行為如果屬于違法解除勞動合同，員工有權要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

總之，在工傷期滿公司勸退的情況下，員工應及時了解自己的權益，與公司協商解決賠償問題，如協商不成，可通過勞動仲裁等法律途徑維護自身合法權益。

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