一、工傷分為幾個等級怎么賠償

工傷分為十個等級，不同等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)有所差異。一級工傷最為嚴(yán)重，賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的 27 個月；傷殘津貼為本人工資的 90%。二級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為 25 個月本人工資，傷殘津貼為 85%。以此類推，三級工傷一次性傷殘補(bǔ)助金 23 個月本人工資，傷殘津貼 80%；四級工傷 21 個月本人工資，傷殘津貼 75%。

五至六級工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金分別為 18 個月和 16 個月本人工資。五六級工傷職工難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的 70%和 60%。

七至十級工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金依次為 13 個月、11 個月、9 個月、7 個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額還需根據(jù)職工的工資、當(dāng)?shù)氐墓叩纫蛩鼐C合計(jì)算。如果發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的勞動保障部門申報(bào)工傷，以保障自身的合法權(quán)益。

二、手指壓傷工傷賠償多少合適

手指壓傷屬于工傷范疇，其賠償金額并非固定一個數(shù)值，而是要根據(jù)多種因素來綜合確定。首先，需要確定工傷的嚴(yán)重程度，例如手指壓傷是否導(dǎo)致了骨折、神經(jīng)損傷或關(guān)節(jié)功能障礙等。如果只是單純的軟組織損傷，治療相對簡單，賠償金額可能相對較少；但如果造成了較為嚴(yán)重的損傷，治療周期長且可能影響到日后的勞動能力，那么賠償金額就會相應(yīng)增加。

其次，要考慮醫(yī)療費(fèi)用的支出情況，包括住院費(fèi)、藥品費(fèi)、治療費(fèi)等。這些費(fèi)用是賠償?shù)闹匾M成部分，會根據(jù)實(shí)際發(fā)生的金額進(jìn)行計(jì)算。

另外，還需考慮因工傷導(dǎo)致的誤工損失，即受傷期間無法正常工作而減少的收入。一般按照受傷前的平均工資水平來計(jì)算誤工天數(shù)，并以此為依據(jù)確定誤工賠償金額。

總之，手指壓傷的工傷賠償金額需要綜合考慮受傷的具體情況、醫(yī)療費(fèi)用和誤工損失等因素。在實(shí)際處理中，通常會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工傷認(rèn)定的結(jié)果，由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果對賠償金額有爭議，可以通過勞動仲裁等法律途徑來解決。

三、工傷期滿公司勸退怎么賠償

工傷期滿后，如果公司勸退員工，賠償事宜需要根據(jù)具體情況來確定。首先，員工因工傷導(dǎo)致的傷殘等級是重要依據(jù)。如果經(jīng)鑒定為一至四級傷殘，員工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司應(yīng)按月支付傷殘津貼；如果是五至六級傷殘，經(jīng)員工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

此外，公司勸退行為如果屬于違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，在工傷期滿公司勸退的情況下，員工應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益，與公司協(xié)商解決賠償問題，如協(xié)商不成，可通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

以上是關(guān)于工傷分為幾個等級怎么賠償?shù)南嚓P(guān)回答