社會(huì)公眾最常見的認(rèn)識(shí)是：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春節(jié)，放假4天(除夕、正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假2天(五)端午節(jié)，放假1天(六)中秋節(jié)，放假1天(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。共計(jì)十三天。

但仔細(xì)了解《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，發(fā)現(xiàn)法定節(jié)假日不僅僅這十一天，而且包括根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條中規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

對(duì)于法定節(jié)假日的界定，只有從《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中尋找，其他并未有上位法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范。從《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，全民放假的節(jié)假日和部分公民放假的節(jié)假日的區(qū)別，只有在《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的第六條有規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》并沒有規(guī)定全民放假的為法定節(jié)假日，應(yīng)支付300%工資，而部分公民放假的不是法定節(jié)假日，不應(yīng)當(dāng)支付300%工資。

二，法定節(jié)假日的勞動(dòng)權(quán)益

對(duì)于法定節(jié)假日勞動(dòng)者合法權(quán)益，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

如果說全民休息十三天加班支付300%工資已經(jīng)得到全社會(huì)認(rèn)可，并在逐步得到實(shí)施，但部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日的加班工資問題卻沒有任何反應(yīng)：社會(huì)上并未重視關(guān)注，企業(yè)并未實(shí)施300%工資支付，勞動(dòng)者并沒有意識(shí)到自己的權(quán)利并積極主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)利。

結(jié)論：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為法定節(jié)假日，如果加班，企業(yè)應(yīng)支付當(dāng)300%工資。