一、辭職必須簽工資已結(jié)清嗎

1、辭職不是必須簽工資已結(jié)清，辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。但是如果確實(shí)已經(jīng)結(jié)清了，那么簽了也沒有影響，但是如果沒有結(jié)清得，那么萬萬不能簽訂，因?yàn)榈綍r(shí)候遭受損失的就是勞動(dòng)者了。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、如何合法辭職

1、一般情況而言勞動(dòng)者與用人單位可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同;也可以在30天內(nèi)以書面的形式通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知用人單位即可。

2、如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。因情形致使勞動(dòng)合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題，或者到律師事務(wù)所咨詢專業(yè)律師。