一、工傷賠償咨詢找什么部門咨詢呢

若要咨詢工傷賠償相關(guān)事宜，可考慮以下幾個部門：

一是人力資源和社會保障局。職工發(fā)生工傷事故后，可向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的工傷保險科咨詢。工傷保險科負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定等相關(guān)工作，能解答關(guān)于工傷認(rèn)定的條件、申請材料、申請時間、認(rèn)定流程等具體問題，幫助確定是否屬于工傷范疇。

二是勞動能力鑒定委員會。在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，若需要對勞動能力進(jìn)行鑒定，可向該委員會咨詢。其能告知勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)、申請程序、所需材料等，通過鑒定確定傷殘等級，這是計(jì)算工傷賠償數(shù)額的重要依據(jù)。

三是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。若用人單位與職工就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在這個過程中，也可向相關(guān)工作人員咨詢法律適用、賠償項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等問題，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、退休后返聘上班途中車禍算工傷嗎

退休后返聘人員在上班途中遭遇車禍，一般不算工傷。具體分析如下：

其一，從勞動關(guān)系角度看，退休人員已依法享受養(yǎng)老保險待遇，再返聘工作，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。而工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動關(guān)系，所以通常不符合工傷認(rèn)定條件。

其二，工傷認(rèn)定適用的法律依據(jù)主要是《工傷保險條例》，該條例保障的是與用人單位建立勞動關(guān)系的職工。退休返聘人員不屬于該條例所指的“職工”范疇。

不過，雖然不算工傷，但這并不意味著返聘人員的權(quán)益無法得到保障。如果在上班途中發(fā)生車禍?zhǔn)怯捎诘谌降那謾?quán)行為導(dǎo)致的，返聘人員可以根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，向侵權(quán)方主張人身損害賠償，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)損失。

三、工地工人工傷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

工地工人發(fā)生工傷，一般是有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w情況如下：

一是醫(yī)療待遇。包括治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用等按規(guī)定支付。

二是停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三是傷殘待遇。經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘的，根據(jù)傷殘等級不同，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；若職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，還可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

若用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按照工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上是關(guān)于工傷賠償咨詢找什么部門咨詢呢的相關(guān)回答，若未解決您的問題，請您詳細(xì)描述遇到的法律糾紛點(diǎn)與需求點(diǎn)，華律平臺專業(yè)律師將為你1對1解答，給你詳細(xì)的解決方案。