一、公司辭職多久解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同在辦理完畢離職流程的當(dāng)日是否自動(dòng)解除，需依據(jù)具體情境進(jìn)行分析:首先，如果因當(dāng)事人與雇主達(dá)成共識(shí)而啟動(dòng)離職程序，且該流程已順利完成，則可以認(rèn)為勞動(dòng)合同已于當(dāng)天予以解除；其次，如為員工單獨(dú)提出的離職請(qǐng)求，若處于試用期內(nèi)，則須提前三日通知公司，過(guò)了試用期后，則需提前至少30天提交書(shū)面辭呈方能解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭職不干了五險(xiǎn)一金怎么辦

在員工離職之后，雇傭方應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)停止住房公積金的支付。

若離職員工成功尋覓到新雇主，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益將由新雇主負(fù)責(zé)接續(xù)并繼續(xù)繳納；如未能順利找到新工作，也可選擇以靈活就業(yè)人員身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，社會(huì)保險(xiǎn)，亦稱社會(huì)安全制度或公共福利制度，由雇傭雙方共同承擔(dān)繳納責(zé)任，是一項(xiàng)具有國(guó)家政策導(dǎo)向性的社會(huì)保障制度，對(duì)我們的日常生活起著至關(guān)重要的保護(hù)作用。