一、公司辭職多久解除勞動關系

勞動合同在辦理完畢離職流程的當日是否自動解除，需依據具體情境進行分析:首先，如果因當事人與雇主達成共識而啟動離職程序，且該流程已順利完成，則可以認為勞動合同已于當天予以解除；其次，如為員工單獨提出的離職請求，若處于試用期內，則須提前三日通知公司，過了試用期后，則需提前至少30天提交書面辭呈方能解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、辭職不干了五險一金怎么辦

在員工離職之后，雇傭方應嚴格按照相關法律法規要求，為其辦理社會保險的轉移手續，同時停止住房公積金的支付。

若離職員工成功尋覓到新雇主，依據現行法律法規，其社會保險權益將由新雇主負責接續并繼續繳納；如未能順利找到新工作，也可選擇以靈活就業人員身份自行繳納社會保險費用。

這里需要強調的是，社會保險，亦稱社會安全制度或公共福利制度，由雇傭雙方共同承擔繳納責任，是一項具有國家政策導向性的社會保障制度，對我們的日常生活起著至關重要的保護作用。