一、裁員賠償2n還是n1

裁員賠多少錢，要看裁員的理由和告訴你的時(shí)間。

如果老板依法裁人，就得給你N個(gè)月工資，這個(gè)N就是你在那家公司干活的年份數(shù)，一年給一個(gè)月工資。

但如果沒(méi)按規(guī)矩提前30天告訴你要走人，那就要多付一個(gè)月工資當(dāng)通知費(fèi)，總共就是N+1個(gè)月。

要是老板不守規(guī)矩，裁員時(shí)違法了，那就得給你2N個(gè)月工資，這是因?yàn)樗饧s違法了。

所以說(shuō)，裁員賠多少，看裁員的理由和告訴你的時(shí)間。

實(shí)際上，公司要根據(jù)自己的情況和你的情況來(lái)選哪種賠法。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司能否追究惡意仲裁員工的法律責(zé)任

若企業(yè)雇員有惡意行為，需及時(shí)搜集證據(jù)，并針對(duì)勞動(dòng)仲裁提出答辯，充分運(yùn)用證據(jù)進(jìn)行反駁。

如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，某些情形下可向法院上訴。

公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿，可在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。

訴訟程序源于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決不服的一方當(dāng)事人向法院發(fā)起的起訴。

訴訟程序具有高度的法律性和程序性，所作判決具備強(qiáng)制執(zhí)行力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的終極程序，通過(guò)司法途徑確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到全面妥善解決。