一、拖欠工資打12315投訴有用嗎

1、拖欠工資打12315投訴沒有用。工資拖欠要打12333。12333是勞動保障的客服電話，勞動者可以咨詢相關的維權辦法和所需材料。除此之外，如果勞動者要追回工資的，還可以采取申請調解、仲裁等解決辦法。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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二、拖欠工資訴訟時效為多久

1、勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害時開始計算。如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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