一、離職補償n+1的n是怎么計算的

n+1的n是指勞動者的工作年限，其計算規定為：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、怎么算合法解除勞動關系

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

3、不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除；約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同；協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

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