一、辭職算是解除勞動關系嗎

實際上并非如此。

辭職并不必然走到與原雇主解除勞動合同的環(huán)節(jié)。

辭去職務，簡單來說就是勞動者主動向用人單位提出結束雙方在職業(yè)領域中產(chǎn)生的權益和職責的行為。

從這個層面上我們能夠看出，它們之間的差異主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞動合同的解除通常需要考慮到合同的雙方，也就是勞動者和用人單位之間的關系。

隨著雙方協(xié)商一致，決定自行解除他們之間的勞工合同，這種情況主要體現(xiàn)在雙方的一項共同決策之上。

反之，辭職僅僅是一項個人行為，即由勞動者主動提出結束合同以及與用人單位的勞動關系。

進一步解釋，當勞動者提交辭職申請之后，用人單位會對其進行審查，只有在審查通過之后，才會開始辦理相關的離職手續(xù)。

辭職并不一定會走到與原雇主解除勞動合同的環(huán)節(jié)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、離職信和辭職信有什么區(qū)別

離職信和辭職信差別主要在表述離司愿望的方法及目的上。

離職信就像一封公司發(fā)給你的通知書，告訴你要啥時候走人，還有哪些事得交代清楚；而辭職信就是你自己寫的，說明你為啥想離開這家公司，還得感謝公司給你的機會等等。

離職信更像是公司和你之間的公事公辦，而辭職信則是你個人的決定。