一、合同到期不續約怎么賠償

針對離職補償金的計算方式如下：依據員工在公司供職的時間長度，每滿一年即可獲得一個月工資作為離職補償金；若工作年限超過六個月但不足一年，則按照一年來計算；而對于工作年限低于六個月者，將給予半個月工資的離職補償金。

根據不同的離職情況，您還可主張相應的賠償金。

例如，若存在未簽訂勞動合同的情況，您有權要求用人單位支付雙倍工資；同時，如果用人單位未能為您繳納社會保險，您也有權要求其進行補繳。

若雙方無法就相關事宜達成共識，您可依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并請求用人單位支付經濟補償金、被克扣的工資、加班費及賠償金、失業保險金等各項費用。

《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合同到期提前30天通知怎么賠償

關于雇主給予員工經濟賠償的具體算法如下所示：首先，根據員工在該企業服務的年限，每滿足一年便需向員工支付一個月薪資的標準作為經濟賠償。

若員工為六個月以上但未滿一年的工齡，將按照一整年來進行計算；若不足六個月，則需向員工支付半個月薪資的經濟賠償。

再者，如果員工的月薪高于該企業所在地直轄市或設區的市級人民政 府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟賠償的標準應按照職工月平均工資三倍的金額來執行，同時，向其支付經濟賠償的年限最多不得超過十二年。

最后，這里提到的“月薪”是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資。