一、裁員賠償2n還是n+1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額具體如下所述：

1.若勞動(dòng)者在試用期期間遭到無(wú)過(guò)失性解雇，將有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該項(xiàng)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資；

2.如遭遇有過(guò)失性的解雇情況，則不享有任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位仍須按照法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者結(jié)清當(dāng)期應(yīng)得的薪資待遇；

3.若遭受到違法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)獲取一個(gè)月工資額度的補(bǔ)償金作為賠償。

《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、裁員最多只能賠12個(gè)月嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)公司實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)，只給予員工最多為12個(gè)月的工資補(bǔ)償，并且僅限于以下情況：即涉及到裁員的對(duì)象須已在該企業(yè)工作滿12年方可獲得12個(gè)月的工資補(bǔ)償款。

關(guān)于裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，是按照該勞動(dòng)者在本公司工作的年數(shù)，每一年應(yīng)支付一個(gè)月的平均工資給對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者。

在某些特殊情況下，例如勞動(dòng)者持續(xù)為公司服務(wù)超過(guò)6個(gè)月但未達(dá)到一年的期限，則其可視為一整年度進(jìn)行計(jì)算；若當(dāng)事人在職時(shí)間不足半年，則將依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。