一、公司里工傷了辭職了公司里給多少錢

工傷員工辭職時(shí)公司應(yīng)支付的費(fèi)用，需要綜合多方面因素來(lái)確定。

首先，要明確工傷的等級(jí)。不同等級(jí)的工傷，對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確定了傷殘等級(jí)，那么會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金。

其次，工傷員工主動(dòng)辭職，還可能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體金額，會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、政策以及員工的工資水平等因素來(lái)計(jì)算。

另外，在工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，也應(yīng)由公司承擔(dān)。如果存在停工留薪期，公司還應(yīng)按照規(guī)定支付工資待遇。

總之，公司應(yīng)支付的金額不能一概而論，需要結(jié)合具體的工傷情況和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來(lái)確定。建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)律師，以獲取準(zhǔn)確的賠償金額計(jì)算和法律建議。

二、職務(wù)侵占與公司簽諒解書,公司還能起訴嗎？

在職務(wù)侵占的情境中，如果已經(jīng)與公司簽署了諒解書，公司理論上仍然具備起訴的可能性。

職務(wù)侵占是一種嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。當(dāng)這種情況發(fā)生后，公司與涉事人員簽署諒解書，往往意味著公司在一定程度上對(duì)涉事人員的行為表示了寬容和諒解。然而，這并不絕對(duì)排除公司繼續(xù)行使起訴的權(quán)利。

簽署諒解書可能只是公司在當(dāng)時(shí)情況下的一種選擇，或許是基于某些特殊因素的考量，比如涉事人員的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好、愿意積極彌補(bǔ)損失等。但后續(xù)如果公司發(fā)現(xiàn)職務(wù)侵占行為造成的損失遠(yuǎn)超預(yù)期，或者存在其他未曾發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重情節(jié)，那么為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，公司很有可能重新評(píng)估并決定提起訴訟。

總之，雖然簽署了諒解書，但公司是否起訴，取決于多種復(fù)雜的因素和綜合的權(quán)衡。

三、如何讓公司股東退股

在商業(yè)世界中，“如何讓公司股東退股”是一個(gè)復(fù)雜且關(guān)鍵的問(wèn)題。

對(duì)于公司而言，讓股東退股并非簡(jiǎn)單隨意之事。這其中涉及諸多因素，如公司的運(yùn)營(yíng)狀況、股東之間的關(guān)系、公司章程的規(guī)定等等。若公司運(yùn)營(yíng)良好，有穩(wěn)定的盈利和廣闊的發(fā)展前景，股東可能因個(gè)人資金需求或戰(zhàn)略調(diào)整而考慮退股。但倘若公司運(yùn)營(yíng)不佳，面臨困境，股東退股則可能是為了減少損失。

從法律角度來(lái)看，讓股東退股需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。可能要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，如召開股東大會(huì)進(jìn)行決議，對(duì)退股股東的股權(quán)進(jìn)行評(píng)估和作價(jià)，協(xié)商退股的具體方式和條件等。而且，在處理過(guò)程中，還需保障其他股東的合法權(quán)益，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)不受過(guò)度影響。

總之，讓公司股東退股是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理、綜合考量多方面因素，并嚴(yán)格依照法律和章程進(jìn)行的重要事務(wù)。

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