一、63歲十級傷殘用工怎么賠償

關于63歲工傷十級傷殘的賠付問題，涵蓋了諸多方面。

首先，我們要根據醫療機構開具的發票，明確醫療費用的金額。

若您在停工留薪期間，原有的工資福利待遇會保持不變，我們將為您支付相應的薪酬。

同時，住院期間的護理費與伙食補助費也有明文規定，需依據當地實際情況進行計算。

最后，勞動能力鑒定費用同樣按照鑒定發票來確定。

請注意，由于各地情況及具體案例各異，具體的賠付標準可能存在差異，建議您向當地相關部門或專業律師咨詢，以便獲得更為精確的信息。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、兩個十級傷殘怎么賠償

兩位十級傷殘人士應享有的治療及康復所需的相關費用，包括醫療費、護理費、交通費、營養費和住院伙食補貼費等，及因工作耽誤而導致的工資損失，均會得到賠償。

對于殘疾人士而言，還需支付殘疾賠償金。

依照法律規定，殘疾賠償金將依據受害者失去勞動能力或傷殘等級，以受訴法院所在地的上一年度城鎮居民人均可支配收入為準，從定殘日開始，按20年計算。

對于68歲以上的受害者，每增齡1歲，年限便減少1年；75歲以上的，則按5年計算。

若受害者雖受傷致殘，但實際收入未減，或傷殘等級較低卻對其職業產生嚴重影響的，殘疾賠償金將會進行相應調整。