一、退休工資最新規(guī)定

1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

二、最低工資是否包括退休金

最低工資不包括退休金。最低工資是單位因員工付出勞動而支付給員工的報酬，而退休金是社保機構(gòu)支付給退休人員的養(yǎng)老保險金額，二者是不一樣的，工資并不包括退休金在內(nèi)。

三、退休工資和養(yǎng)老金區(qū)別

休金和養(yǎng)老金的區(qū)別有：

1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度;

2、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員，如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位的退休待遇。養(yǎng)老金是由社保中心發(fā)給當(dāng)事人的錢，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇;

3、繳費方式不同。退休金不需要老百姓繳費，是由單體或企業(yè)提供的，老百姓只管享受即可。養(yǎng)老金則需要個人和企業(yè)共同繳費，目前個人繳費比例為8%;

4、領(lǐng)取方式不同。退休金的領(lǐng)取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金;后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。養(yǎng)老金則由政府部門機構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，只能按月領(lǐng)取，通過社保卡的金融賬戶發(fā)放。按現(xiàn)行的規(guī)則，養(yǎng)老金要在退休前連續(xù)繳滿15年，退休后才能夠領(lǐng)取，并且，繳納的越多，退休之后拿到的也就越多。

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