一、簽了勞動合同更容易辭工嗎

簽署勞動合同者可依法辭去職務(wù)。

辭退途徑包括：合同到期不再續(xù)約；自愿離任需提前30日書面通知并與雇主商定賠償事宜；符合法定條件可無條件辭退。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下情況下勞動者可立即辭退：在試用期內(nèi)；遭受雇主暴力或威脅強(qiáng)迫工作；雇主未按合同支付報(bào)酬或提供必要條件。

未繳納社保亦為合法辭退理由。

離職后應(yīng)完成相關(guān)手續(xù)，原雇主須開具離職證明，以確認(rèn)與其他單位無勞動關(guān)系，避免產(chǎn)生法律糾紛。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同和企業(yè)職工一樣嗎

完整版的勞動合同通常會分為兩份，便于合同雙方互相確認(rèn)，明確各自享有的權(quán)益與責(zé)任。

此類型合同為諾成性合同，只需各簽署方在其上簽字便可生效。

勞動合同必須明確以下幾個要點(diǎn)：雇主的公司名稱及注冊地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息；勞動者的個人資料如姓名、住址以及身份證號等有效身份證明；勞動協(xié)議的具體執(zhí)行時間；等等。