一、離職需要提前30天申請合法嗎

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，員工欲解除與公司的雇傭關(guān)系，需提前30天向所在單位提交辭呈。

需要明確指出的是，這30個工作日依舊是為公司所設(shè)定的過渡期而非員工自身所擁有的過渡權(quán)。

理應(yīng)來講，這30天的預(yù)告期實際上是歸屬于企業(yè)的自主決定權(quán)，亦即企業(yè)有權(quán)選擇是否行使或保留這份權(quán)利。

針對企業(yè)而言，待員工提出辭呈之后，若于實際需求上仍須依賴該名員工提供具體服務(wù)，企業(yè)完全有權(quán)要求員工繼續(xù)堅守崗位直至預(yù)告期滿之日為止；反之，倘若企業(yè)確無額外需求，也有權(quán)在預(yù)告期限的最初30個工作日內(nèi)隨時同意員工的辭職請求，同時務(wù)必協(xié)助其完成各項工作交接事宜。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職交接期可以請婚假嗎

關(guān)于員工享有的婚嫁假期方面，自從其任職期間開始，無論何時婚姻美滿，皆可依法享有此項福利。

而在離職交接階段，即便尚未正式離任，同樣仍有權(quán)享受婚嫁假期。

如若男女雙方在舉行婚禮之際并不處于同一地點工作，根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另會給予相應(yīng)的路程假期；倘若在探親假（即探望父母）的過程中迎來了特殊日子——婚禮，那么將不再另行安排額外的假期。

婚嫁假期不僅包含了周末及法定節(jié)假日，同時也是以公休假以及法定假的形式呈現(xiàn)的。

對于再次步入婚姻殿堂的人士而言，他們依然有權(quán)享受法定婚嫁假期，只不過晚婚假期這部分則無法獲得。