一、勞務外包和勞務派遣的區別

勞務外包和勞務派遣是兩種迥異的雇傭模式，其主要區別集中表現在法律關聯性、服務范圍、合同屬性以及風險管控等多個層面。

以下將針對這幾個方面進行詳盡的對比分析：首先，從法律關聯性的角度來看，勞務派遣牽涉到三方主體，分別是派遣機構、用人單位及勞動者；而勞務外包僅涉及發包方和承包方兩個主體。

從服務范圍的角度來看，勞務派遣所涵蓋的服務內容包括勞動者的派遣、社會保險的繳納等；而勞務外包的服務內容則是承包方按照發包方的具體需求來完成特定的工作任務或者業務項目。

再者，從合同屬性的角度來看，勞務派遣合同往往涉及到長期且固定期限的勞動關系；而勞務外包合同則屬于民事合同范疇，其主要目的在于完成特定的工作任務或者業務項目。

最后，從風險管控的角度來看，勞務派遣中的風險主要由用人單位承擔，例如勞動者發生工傷事故等情況；而勞務外包中的風險則通常由承包方承擔。

值得注意的是，勞務派遣適用的是《勞動合同法》，主要涉及到勞動關系問題；而勞務外包則適用于《民法典》，主要處理的是民事關系問題。

在對勞動者的管理上，勞務派遣中，派遣機構與勞動者簽署合同，但勞動者實際在用人單位工作；而在勞務外包中，承包方需要自行安排人員完成工作任務，發包方并不直接管理這些人員。

《勞動合同法》第五十七條【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

二、勞務派遣合同和勞動合同待遇區別

勞動派遣合同與勞動合同之間存在諸多差異之處，具體包括以下幾個方面：首先，從簽約主體資格來看，勞動派遣合同的簽署方僅能為一方是法人或者組織，即用人單位，而另一方則必須是具有民事行為能力的自然人勞動者個體，即被派遣員工；

相較之下，勞務合同的簽署主體則允許是法人、組織、甚至是具備相應民事行為能力的公民，或是由上述三者混合組成。

簽約主體所享受的權益待遇亦有所差異。

在勞動關系中，勞動者除了能夠獲取正常的工資報酬之外，還享有社保、福利等待遇;而在勞務關系中，作為提供服務的個體，通常只能獲得直接相關的勞動報酬。

再者，確定勞動報酬的標準和原則也不盡相同。

在勞動合同中，用人單位依據勞動的數量和質量以及國家相關法規的規定，向勞動者支付勞動報酬，這體現了按勞分配的基本原則。

在勞務派遣合同中，勞務價格的確定遵循等價有償的市場原則，完全由雙方當事人根據實際情況進行協商決定。

最后，從法律調整角度來看，勞務派遣合同主要受民法、經濟法的約束，而勞動合同則由社會法中的勞動法進行規范和調整。