一、12333勞動仲裁管用嗎

平凡卻又魅力無窮的12333是我國勞動保障部門所開發并維護的事業性聯系電話。

這一熱線猶如一位默默無聞的守護者，致力于保護廣大民眾在參與生產勞動活動時以及雇傭關系中不應遭受工資拖欠或未足額發放的待遇，以此來彰顯其特有的使命價值，確保民眾的合法權益得到充分尊重及保護。

因此，這便成為了眾多百姓樂于信賴、愿意依賴的得力助手，更是代表了公平公正的聲音。

當您遭遇此類問題困擾時，12333將為您提供詳細且實用的推送指導意見，幫助您尋找合適的解決途徑。

對于廣大勞動者而言，12333無疑是您在面臨薪資糾紛或其他勞保糾紛時的首選咨詢渠道，我們強烈建議您撥打該號碼以尋求專業援助。

在勞動監察大隊的積極協調和雙方友好溝通的基礎之上，用人單位會同意支付欠薪，并且這是一種實踐經驗豐富且相當有效的方式。

若用人單位仍舊固守己見，不肯履行支付義務，那么您就不得不考慮通過勞動仲裁的方式來爭取自己應得的權利了。

關于12333這一全國性的人力資源社會保障熱線，其有益影響的范圍涵蓋了以下幾個方面：首先，它作為我國人力資源社會保障體系內的一項公眾服務項目，主要面向全社會公眾提供職業發展規劃、社會保險政策咨詢等重要服務內容。

這個電話熱線不僅能在勞動保障法制建設、就業管理、薪酬福利設計、勞動勞資關系處理以及勞動爭議調解等多個關鍵領域里提供政策解疑以及信息查詢服務，而且還具備其他諸多實用功能。

此外，借助于12333這一便捷工具，用戶不僅可以靈活掌握各種政策法規的詳細解讀，還可以方便地獲取到各項事務辦理流程以及辦理機構的相關信息，甚至包括單位繳費情況查詢、人員基本資料查詢、離退休人員基本資料查詢、養老保險個人賬戶查詢等等實用操作功能。

總的來看，盡管12333主要承擔的是為公民提供政策法規咨詢及相關事項解答的重要角色，解決他們在社保領域中的諸多疑惑，使得他們在勞動力市場中能夠更為合理且高效地保衛自己的合法權益。

除此之外，它還有著監督職能，對于社保局等相關部門的工作進行嚴密監控，從而促進整個社保工作更加透明公正，從而保障所有參與者的利益。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、為了幾百塊錢勞動仲裁值得嗎

對于當事人是否應該為討還幾百元錢而投入勞動仲裁這一問題，屬于其個人價值觀的權衡范疇，而作為法律規范，對此無法給出確切的指引。

在法律層面上，我們鼓勵公民運用法律手段來維護自己的合法權益，并且值得強調的是，進行勞動仲裁并不需要繳納任何額外的訴訟費用。

在勞動者與雇主之間出現了下列勞動糾紛時，勞動者們有權提出勞動仲裁的要求：首先，是關于確認勞動關系的爭端，例如當當事人確有勞動事實而未曾締結過勞動合同；其次，是關于簽訂、執行、更改、終結或解除勞動合同的爭議；再者，涉及到受除名、解雇以及辭職、離職事項的爭論；接著，包括對工作時間制度、福利待遇、社保金及勞動保護措施等相關事宜的質疑；即關于工資收入、工傷醫療費、經濟補償或是賠償金等方面的矛盾。

此外，還有其他法規所許可的勞動爭議案件。