一、勞動仲裁電話是24小時嗎

這個電話可不是24小時都在。

我們這邊給大家推薦一個免費的熱線吧，就是那個12333。

它的主要功能有以下幾點呢，你可以隨時撥打去舉報或者投訴關于我省勞動保障方面的問題；另外，如果你想了解相關的法律法規、規章制度等，也可以通過這個電話來獲取；同時呢，還有一些關于省勞動保障廳辦理事務的流程指導和參考信息，只要是你有需要的，都可以打這個電話來咨詢！

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

二、勞動保障監察大隊和勞動仲裁一樣嗎

大家好，我來簡單說下這兩者的區別吧。

首先咱們說說執法主體吧。

勞動監察的那個家伙就是勞動行政部門了，他代表著勞動行政機關去審案子；但勞動仲裁就不是那個意思了，這個事得勞動爭議仲裁委員會來辦。

其實它跟國家勞動立法有點關系，主要是由勞動行政部門、工會還有用人單位這樣的人組成的。

然后我們再看看他們做的事情有什么不一樣。

勞動監察呢，就是勞動行政部門按照規定去檢查那些用人單位和勞動者是不是遵守了勞動法律法規，這是他們的本職工作，不用別人催促就能干活兒；但是勞動仲裁就不一樣了，它更像是個半司法性質的活動，做出的裁決對發生勞動關系的雙方都有約束力。

接下來我們聊聊他們的工作職責。

勞動監察就是勞動行政部門去監督檢查用人單位和勞動者是不是遵守了勞動法律法規，這是他們的分內之事，不用別人催促就能干活兒；但是勞動仲裁就不一樣了，它更像是個半司法性質的活動，做出的裁決對發生勞動關系的雙方都有約束力。

最后我們來說說他們的法律地位。

在勞動監察的過程中，勞動行政部門跟接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系；但是在勞動仲裁的整個流程里，仲裁機構就像個“中間人”，不作為當事人而是站在“第三方”的立場上。

總的來說，勞動監察和勞動仲裁雖然都是為了解決勞動糾紛，但它們的執法主體、法律行為、工作職責、法律地位以及法律后果等方面還是有所不同的。