一、勞動(dòng)仲裁打12333管用嗎

你要是跟工作單位有啥矛盾的話，就別找12333了！人家那是國家設(shè)立的專門給咱們老百姓提供勞動(dòng)保障方面的電話咨詢服務(wù)的電話。

如果你們那兒的勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)你沒拿到工錢這種事兒，他們可是能管的。

一旦查清楚了，他們會(huì)給你一個(gè)警告，讓公司把問題解決掉。

但是呢，如果你和公司之間真的有什么勞動(dòng)糾紛，那就得去申請勞動(dòng)仲裁。

這個(gè)勞動(dòng)仲裁的事情，一般都是在你簽勞動(dòng)合同時(shí)的地方或者是你工作的那個(gè)公司所在的地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來處理的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十二條

發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

二、勞動(dòng)仲裁出的證明算勞動(dòng)合同嗎

咱們平時(shí)找工作的時(shí)候，都是要先跟老板簽個(gè)勞動(dòng)合同才能開始干活，這就算是正式進(jìn)入了打工階段。

可是有時(shí)候，雖然有合同但還是出現(xiàn)了問題，這時(shí)候你就得去找相關(guān)部門去申請勞動(dòng)仲裁，這樣才能保證自己的權(quán)益不被侵犯。

比如說，如果你沒和老板簽過合同的話，那就得拿出點(diǎn)東西來證明你們之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)時(shí)候，只要你能拿出老板發(fā)給你的“工作證”或者其他能證明你身份的東西，就能當(dāng)作是你和老板之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。