一、公司裁員是n+1還是2n

若企業(yè)實(shí)施裁員計(jì)劃且符合法定條件，則無(wú)需支付賠償金，只需按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；但如企業(yè)因工傷而非法裁員，或勞動(dòng)者自愿放棄繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或該合同已無(wú)法執(zhí)行時(shí)，企業(yè)需按規(guī)定支付賠償金（即為2N）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照員工在用人單位的服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么

關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)條件及程序，具體如下所述：首先，需要滿足以下四個(gè)條件之一：其一為企業(yè)正處于破產(chǎn)重整階段；其二是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遭遇了嚴(yán)重困境；其三是由于企業(yè)需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型或者實(shí)行重大技術(shù)創(chuàng)新，甚至是改變?cè)械慕?jīng)營(yíng)理念和模式，即便在變更勞動(dòng)合同之后仍然需要進(jìn)行裁員；最后一種情形則是因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行下去。

在滿足上述條件之后，還需要遵循以下程序進(jìn)行操作：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工詳細(xì)闡述情況，并且提供與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)的詳盡資料；接下來(lái)，企業(yè)需要制定出裁員計(jì)劃，其中應(yīng)包含被裁減人員的名單、裁員的具體時(shí)間以及實(shí)施步驟，同時(shí)還要明確符合法律法規(guī)以及集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法；然后，企業(yè)需要將裁員計(jì)劃提交給工會(huì)或者全體員工進(jìn)行討論，并根據(jù)他們的反饋意見(jiàn)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行必要的修訂和完善；接著，企業(yè)需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門匯報(bào)裁員計(jì)劃以及工會(huì)或者全體員工的意見(jiàn)，同時(shí)也要認(rèn)真傾聽(tīng)勞動(dòng)行政部門的建議；最后，企業(yè)需要正式發(fā)布裁員計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并開(kāi)具裁員證明書(shū)。