一、公司搬遷辭退n+1和2n怎么算

公司搬遷辭退的補(bǔ)償計(jì)算方式是：N+1，N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。+1指的是代通知金，按勞動(dòng)者離職前一個(gè)月工資計(jì)算。2N，在某些特定情況下，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)是2倍于N。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”，那么勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將是2N。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷勞動(dòng)者爭(zhēng)取補(bǔ)償可以采取的措施：

為了能夠拿到更多的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1.了解相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)者需要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以便知道自己的權(quán)益和義務(wù)。

2.與公司協(xié)商：在知道自己的權(quán)益后，勞動(dòng)者應(yīng)該與公司協(xié)商，爭(zhēng)取獲得更多的補(bǔ)償。可以提出合理的搬遷費(fèi)用要求，要求公司承擔(dān)交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用和伙食費(fèi)用等。

3.尋求法律援助：如果公司不愿意協(xié)商或者不能滿足勞動(dòng)者的要求，勞動(dòng)者可以尋求法律援助。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者請(qǐng)律師代為維權(quán)。總之，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合理的搬遷費(fèi)用。為了能夠拿到更多的補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)并與公司協(xié)商。如果無(wú)法滿足要求，可以尋求法律援助。

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