什么是辭職，什么是協(xié)商解除勞動關(guān)系

辭職是勞動者主動提出要與用人單位解除勞動關(guān)系，需要提前通知用人單位。

協(xié)商解除勞動關(guān)系，是指用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關(guān)系，另一方表示同意，但需要對具體內(nèi)容進行商量的解除勞動關(guān)系的方式。

根據(jù)以上概念,要區(qū)別員工解除和協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,需要從合同期限提出的主體意向內(nèi)容等方面予以界定單就本案中的情況來看,我們主要區(qū)分的是辭職與員工提出的協(xié)商一致之間的不同離職,意味著勞動關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動關(guān)系終止，協(xié)商解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系和員工解除勞動關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)

勞動關(guān)系終止：

勞動關(guān)系的終止是指期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止協(xié)商一致解除勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除；《勞動合同法》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金因此,提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動關(guān)系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動合同的情況,即《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的

依據(jù)以上幾種情況,用人單位可以即時解除員工的勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金其次,適用員工無過失解除勞動合同的情況:

1.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的這一解除勞動合同方式,需要用人單位提前30天書面通知員工,且需要按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限不滿1年的按照1年計算

員工單方提出解除勞動關(guān)系：

員工提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書面通知的程序,無需得到用人單位的批準

因此,根據(jù)以上概念,要區(qū)別終止用人單位解除員工解除和協(xié)商一致解除幾種離職方式,就需要從合同期限提出的主體意向內(nèi)容等方面予以界定單就本案中的情況來看,我們主要區(qū)分的是辭職與員工提出的協(xié)商一致解除勞動合同之間的不同

簡單地說,辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為,協(xié)商解除勞動合同是一種雙方解除行為通常情況下,員工辭職,即使單位同意,也是不會被視為“協(xié)商解除勞動合同”的本案中的孫先生向公司提出申請,要求公司解除與他的勞動合同,很顯然不是我們通常見到的辭職申請,而是要求與公司協(xié)商解除勞動合同的一種意向申請書的內(nèi)容如果單純表達自愿與公司解除勞動關(guān)系的,就屬于其單方解除合同,即所謂的辭職但是,如果只是表達一種意向,要求公司解除的,則應(yīng)屬于由員工提出協(xié)商解除合同這時,如果用人單位同意解除勞動合同的,勞動關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金

員工辭職的,企業(yè)可以要求其承擔提前解除合同的違約責任,支付違約金,但需要在員工提出辭職申請30天后雙方的勞動關(guān)系方可解除因此,在辭職期間內(nèi)會有發(fā)生其他爭議的風險而由員工提出協(xié)商一致解除的,則不能要求員工承擔違約責任,但可以約定即時解除,從而避免因勞動關(guān)系尚未終止而發(fā)生爭議二者各有利弊,因此,用人單位在處理時,要首先考慮員工是否有非法辭職給企業(yè)造成損失,以及其他違約的情況,根據(jù)自己的訴求來衡量對待類似孫先生這樣的申請,是按照辭職處理好,還是按照協(xié)商一致解除勞動關(guān)系處理更利于企業(yè)利益。

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