一、哺乳期公司辭退員工賠償標準

對于處在哺乳期的勞動者被辭退后的補償規(guī)定如下：若勞動者并無嚴重過失行為，其補償金額應(yīng)為正常經(jīng)濟補償規(guī)定金額的兩倍。

通常情況下，經(jīng)濟補償金額會根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限進行計算，每滿一年則需支付一個月的工資作為補償；若勞動者在用人單位的服務(wù)年限超過六個月但不足一年，則視為一年的服務(wù)期；若勞動者在用人單位的服務(wù)年限未滿六個月，則需支付半個月的工資作為補償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、休完產(chǎn)假后公司辭退賠償多少

倘若生育假期結(jié)束之際員工遭受解雇，但并未出現(xiàn)任何過失或不當行為，那么這種情況即屬于用人單位違反法律規(guī)定擅自解除勞動關(guān)系，此時，被解雇員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動合同。

如員工選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，或勞動合同在客觀上無法再繼續(xù)實施下去，用人單位則必須依法支付賠償金以彌補員工的損失。

賠償金的具體金額為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>

而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞絼t根據(jù)員工在該用人單位的服務(wù)年限來決定，每滿一年便需支付一個月的工資作為補償，若服務(wù)年限超過六個月但不足一年，則按照一年計算；若服務(wù)年限不足六個月，則僅需支付半個月的工資作為補償。