一、哺乳期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于處在哺乳期的勞動(dòng)者被辭退后的補(bǔ)償規(guī)定如下：若勞動(dòng)者并無(wú)嚴(yán)重過(guò)失行為，其補(bǔ)償金額應(yīng)為正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定金額的兩倍。

通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年則需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則視為一年的服務(wù)期；若勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限未滿六個(gè)月，則需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、休完產(chǎn)假后公司辭退賠償多少

倘若生育假期結(jié)束之際員工遭受解雇，但并未出現(xiàn)任何過(guò)失或不當(dāng)行為，那么這種情況即屬于用人單位違反法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，被解雇員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同。

如員工選擇不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同在客觀上無(wú)法再繼續(xù)實(shí)施下去，用人單位則必須依法支付賠償金以彌補(bǔ)員工的損失。

賠償金的具體金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式則根據(jù)員工在該用人單位的服務(wù)年限來(lái)決定，每滿一年便需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，若服務(wù)年限超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按照一年計(jì)算；若服務(wù)年限不足六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。