一、工傷找哪個(gè)部門(mén)解決最快

如果發(fā)生工傷，以下部門(mén)可以解決相關(guān)問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)行政部門(mén)

1. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。這是處理工傷認(rèn)定等事宜的主要部門(mén)。職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)對(duì)工傷事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2. 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定工傷職工的傷殘等級(jí)，這對(duì)于后續(xù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)確定非常關(guān)鍵。

（二）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

如果工傷職工與用人單位就工傷賠償?shù)仁乱藷o(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，工傷職工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)雙方提供的證據(jù)以及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工傷糾紛進(jìn)行裁決。仲裁裁決一般在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

（三）人民法院

如果用人單位或工傷職工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)按照民事案件的審理程序?qū)m紛進(jìn)行審理判決。

二、工傷找哪個(gè)部門(mén)處理

工傷認(rèn)定主要由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

在工作過(guò)程中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定后，涉及到工傷保險(xiǎn)待遇支付等相關(guān)事宜可能還會(huì)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門(mén)產(chǎn)生聯(lián)系。

三、工傷找哪個(gè)部門(mén)

工傷認(rèn)定一般由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

如果所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在認(rèn)定工傷之后，涉及工傷保險(xiǎn)待遇支付等相關(guān)問(wèn)題，還會(huì)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打交道。如果工傷認(rèn)定過(guò)程中存在爭(zhēng)議或者糾紛，還可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院來(lái)解決。

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