一、簽了合同辭職違約金嗎

是否需要支付辭職違約金，取決于合同中的具體約定以及相關(guān)法律規(guī)定。

如果合同中有服務(wù)期約定，且單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定辭職，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

如果合同中有競業(yè)限制約定，勞動者辭職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

除了上述兩種情況外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，這種正常辭職情況不需要支付違約金。

二、辭職合同違約金有效嗎

辭職合同違約金是否有效需要分情況來看。

（一）如果是勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金有效。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

（二）如果是勞動者違反競業(yè)限制約定的，違約金有效。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

但如果不屬于上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款是無效的。

三、合同簽訂了辭職算違約嗎

這需要看合同的具體內(nèi)容來判定。如果合同中有明確規(guī)定服務(wù)期限，并且在該期限內(nèi)辭職，可能構(gòu)成違約。例如，合同約定員工必須為公司服務(wù)三年，若在三年內(nèi)無正當理由辭職，就違反了合同約定。

但如果合同沒有類似服務(wù)期限的特殊約定，且員工按照法律規(guī)定的程序辭職，例如提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知），則不算違約。

此外，若用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以解除勞動合同，這種情況下辭職也不構(gòu)成違約。

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