1、善于傾聽、清晰表達(dá)

2、切忌隨意打斷他人的發(fā)言

3、準(zhǔn)備紙筆

4、尊重隊(duì)友觀點(diǎn)

5、團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神

6、整理融合并流暢的表達(dá)

首先要了解企業(yè)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的目的，評(píng)價(jià)者主要是通過此種形式，來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力，領(lǐng)導(dǎo)力，分析問題的能力、溝通表達(dá)的能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力以及情緒控制的能力等等。

不是發(fā)言越多越好，如果言之無物，沒有獨(dú)到的觀點(diǎn)，發(fā)言過多反而會(huì)被扣分。而善于傾聽他人意見并能清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)的考生反而更能獲得考官的好感。

發(fā)言過程中切忌不要隨意打斷他人的發(fā)言，即便其他人與你有不同的觀點(diǎn)或看法，可以有理有據(jù)的反駁，不要急躁的胡言亂語。

準(zhǔn)備紙筆，記錄他人發(fā)言的要點(diǎn)。在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽。可以根據(jù)你的記錄，可以清楚的知道每一個(gè)人所持有的觀點(diǎn)和看法，更好的統(tǒng)籌把握全局。

千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，讓其他人沒有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，招致大多數(shù)人的反感；更不能一直沉默不語，哪怕你與他人觀點(diǎn)相同，也要從容有據(jù)的表達(dá)出來。

尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中每個(gè)人都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便充分展示自己。但過分表現(xiàn)自己，往往只會(huì)導(dǎo)致提前出局。沒有公司聘愿意聘用一個(gè)不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

小組面試絕不是你死我活，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神的展現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達(dá)成結(jié)論，則很有可能全軍覆沒。在小組討論方向出現(xiàn)問題或爭論不休的時(shí)候，給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，讓大家回歸到正常的討論中去；同時(shí)適當(dāng)?shù)奶嵝汛蠹?時(shí)間",這些都是可以獲得好感和加分的項(xiàng)目。

關(guān)于總結(jié)發(fā)言人。如果你可以團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)整理融合并最終流暢的表達(dá)，那可以抓住最后總結(jié)發(fā)言的機(jī)會(huì)，充分展示你的能力；但如果你不能在這種場合很好的表達(dá)，即便是別人推選你，也不能答應(yīng)，因?yàn)槿绻阕詈笮跣踹哆?、不知所云的話，反而讓考官覺得厭煩。