1、考官組成的結(jié)構(gòu)化

2、測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化

3、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化

考官組成的結(jié)構(gòu)化 一般來(lái)講，考官不是隨機(jī)形成的，而是依據(jù)招考崗位的需要按照專業(yè)、職務(wù)、年齡、性別等有一定比例的科學(xué)配置，這一切都是建立在封閉的運(yùn)作之中，都是在臨考前由面試主管機(jī)關(guān)在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，本著“公平、公正”原則來(lái)組建的考官面試小組。面試前通過(guò)“抽簽”的形式?jīng)Q定考官所在的考場(chǎng)，不能憑考官的意愿選擇考場(chǎng)?？脊俚臄?shù)量一般是5～9名，其中，有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的過(guò)程。

測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化 測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化不僅體現(xiàn)為對(duì)考生測(cè)試什么、用什么題目來(lái)測(cè)試等必須根據(jù)面試前面試主管部門所做的工作來(lái)分析確定，并按照一定的順序以及不同的分值和權(quán)重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化突出地體現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)的結(jié)構(gòu)化上，每一個(gè)測(cè)評(píng)要素都有它的權(quán)重系數(shù)，而測(cè)評(píng)要素分值的多少往往根據(jù)崗位職責(zé)的要求來(lái)設(shè)定，與權(quán)重有關(guān)，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)崗位需要一個(gè)語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)的人，那么這項(xiàng)測(cè)評(píng)要素的權(quán)重就高，分值也高，以體現(xiàn)崗位的特點(diǎn)和要求。一般來(lái)說(shuō)，權(quán)重高的測(cè)評(píng)要素包括語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、工作能力、應(yīng)變能力、交往能力、敬業(yè)誠(chéng)實(shí)等。