1、所謂STAR原則，即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

2、Situation：想一想類似于面試官詢問你的結(jié)果的情況。相關(guān)性不一定與工作相關(guān)。請記住包括誰，什么，在哪里，何時以及如何。

3、Task：描述你在這種情況下負(fù)責(zé)的任務(wù)。保持特定但簡潔。確保突出顯示你遇到的任何特定挑戰(zhàn)。

4、Action：這是你描述你做了什么的部分。你是如何完成你分配的任務(wù)的？記住專注于你所做的事情，并強調(diào)招聘經(jīng)理會找到合適的特質(zhì)（主觀性，團(tuán)隊合作性，領(lǐng)導(dǎo)力，奉獻(xiàn)精神等）

5、Result：這是你開始反思的地方。分享情況的結(jié)果以及你對這一結(jié)果的具體貢獻(xiàn)。你做了什么？你學(xué)到了什么？你的行為結(jié)果如何？