1、評價過程更加公正、客觀

2、測評流程科學化、程序化

3、可操作性強

4、評估效果好、可預見性強

5、評估的結論較公正、測評偏差小

6、無領導小組面試

評價過程更加公正、客觀無領導小組討論過程公開、透明，使評價過程更加公正客觀。

測評流程科學化、程序化通過更加科學的測評流程，將面試程序化，使面試官對應聘者有更直觀的評價。

可操作性強無領導小組面試可操作性強，不需要企業提供高大上的硬件或者軟件，只需要適合討論的場地、較專業的面試官。

評估效果好、可預見性強通過無領導小組討論，面試官對應聘者有相對全面的了解，對應聘者與企業的符合度有更大的把握。

評估的結論較公正、測評偏差小無領導小組討論，能夠讓面試官對應聘者有更加客觀的評價，能夠幫助企業降低人才招聘遴選的偏差率。

無領導小組面試，對試題的要求相對較高，要求面試官必須有面試經驗及評價技術。