1、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你對工作如何看的時候，大家一定不要心里面慌張，你越慌張，領(lǐng)導(dǎo)越覺得你心里面有鬼，越覺得你的工作肯定是有很多問題，這個時候你要非常正經(jīng)的反問自己的領(lǐng)導(dǎo)，讓他對你的工作進行一個簡單的總結(jié)。

2、所謂的評價，千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)問這個問題的時候進行自我評價，要把這個問題拋給自己的領(lǐng)導(dǎo)，首先把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事情告訴領(lǐng)導(dǎo)，你已經(jīng)干得很好啦，這個時候話鋒一轉(zhuǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的工作進行一個整體的評價，并且在評價之前首先要謝謝你的領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)心和關(guān)注。

3、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)評價完了之后，這個時候還不要罷休，接下來讓領(lǐng)導(dǎo)給你下指示，對你工作提意見，用這樣的方式去回答自己的領(lǐng)導(dǎo)，才真正的能夠說到他的心坎里面去。

4、如果領(lǐng)導(dǎo)接著再追問一些細節(jié)，這個時候自己就不要有任何托詞了，要如實的向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己工作的實際情況，當(dāng)然有一些有水分的地方，大家還是要規(guī)避的，也就是在這個問題上，不要搞得太實在了，至少要把面子給領(lǐng)導(dǎo)掛足了。

5、最后千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)面前臭美一番，我當(dāng)時跟領(lǐng)導(dǎo)開個玩笑也可以的，比如說，你看領(lǐng)導(dǎo)對我的工作這么支持，能不能給我一個往上發(fā)展的機會？實際上用這種方式試探一下領(lǐng)導(dǎo)是如何打算重用，或者是培養(yǎng)自己的。